Собственно, для компаний, которые стоят на передовой, да и не только для них, очень остро стоит проблема с кадрами.

“Кадры решают все!”  - и это правда!

Лучших кадров среди программистов нанять довольно сложно, потому что, лучших на открытом рынке труда нет.

Лучшие программисты уже работают со 2-го или 3-го курса.

Отсюда вывод: лучших программистов нужно искать УЖЕ! среди студентов.

Вобщем-то, не секрет.

Основная мысль поста: лучшие знают себе цену, знают чем хотят заниматься, и в каких компаниях будут работать.

Поэтому, чтобы найти таких - нужно посещать разные тематические конференции,тусовки, читать блоги, Хабру и т.п.

Прочел недавно книгу Джоэла Спольски - человек, который довольно известен в “узких кругах”  - ведет интересный блог про программирование: www.joelonsoftware.com

Для себя он вывел такую формулу успеха компании:

Лучшие программисты + лучшие условия труда + конкурентная ЗП = качественное ПО = Успех.

И тут, я с ним согласе ( да и не только я )

Не так важно, ЧТО вы будете разрабатывать, а важно КТО будет писать код.

“Лучше  один день учиться у Орла, чем месяц у вороны”.

Понятное дело, что должно быть выбрано какое-то путное направление, но с отличной командой гребцов - можно будет пробиться ф десятку!

Popularity: 20% [?]